コーチが目指すところは~ここきょう通信より~

ここきょう通信で配信したものをこちらにも載せておきます。
抜粋になりますので、全て読んでみたい方は、読者登録をお願いいたします。

以下、3月14日の配信より~

お待たせいたしました。
ここきょう通信、第1回目の配信です。

1回目の配信を今日にしたのは・・・
(登録したのに配信されないけど?と心配させてしまってすみません。)

今日は3月14日、3年前のホワイトデーのこの日に
「一般社団法人コーチングコミュニケーション協会」を設立したから。

法人名については、コーチングを扱っていると一目でわかって欲しい。

でも、コミュニケーションが良くなることを世の中に広げたい!

どちらを選択するか?と悩んでいたところ、

どっちも入れるもありだよね!
の結論に至り、二つのキーワードを繋げました。

とは言え、いざ、出来てしまうと・・・

カ行が多いよね!
「隣の客はよく柿食う客だ!」の早口言葉みたいにカタカナばかりで舌を噛みそう!

ということで、略して、「ここきょう」と呼ぶことにしたのでした。

ここきょうが目指すのは、

・一人一人の持つ力を最大限に発揮できる社会
・信頼できるコミュニティを各人が持てる社会
・質の高いコーチングの普及と推進

この3つが叶うよう、日々、活動しています。

そこで、まずは、お伝えしたいのが、

「質の高いコーチング」とは?

ということ。

私たちは、国際コーチ連盟(ICF)のコア・コンピテンシーがその指針になると考えます。

コア・コンピテンシーは昨年末更新され、暫定的ではありますが翻訳版が
ICFジャパンで公開されています。
http://icfjapan.com/icf-cc2019new

この中で、注目すべきは、
コーチングはスキルではないということ。

コーチとしての在り方がすべての発言、スキルに影響すると私は捉えました。

コア・コンピテンシーは、まず、

「コーチングの倫理とコーチングとしてあるべき基準を理解し、常に適用している」
から始まり、

・コーチングマインド
・関係性を築く
・合意形成
・信頼と安全を育む
・今、ここにあり続ける・・・

と続いた後に、
ようやく、

・積極的傾聴と
「聴く」スキルに入っていきます。

決して、スキルが先ではないこと、

人として、コーチとしてどうありたいか、

しっかり基盤を整えていくことが大切で、その後のコーチングを左右すると思います。

私自身も、これについての終わりは無く・・・。

常に、意識しながら、磨き続けることが必要と考えますので、
この、ここきょう通信を通し、皆さんと共有していきますね。

また、4月より、コーチングの学びのオンライン講座をスタートします。

こちらは、少人数制で、じっくり皆さんの疑問にお答えしながら、学びを深めていきます。

ゼロ期は特典も用意しましたので、興味のある方、お早めにお問い合わせ、お申し込みくださいね。

6回の講座を通し、コーチとしての自己基盤も整っていきますよ!
https://peraichi.com/landing_pages/view/coachjuku

第1回目のここきょう通信はここまで。

次回から、皆様のコーチングに役立つ情報をお伝えしていきます。

感想や、ご意見、聞きたいことのリクエストをいただけると嬉しいです。
cocokyoinfo@gmail.com

これからも、どうぞ、よろしくお願いします。

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